Dagmar Kuhnen, geb. 1963 in Herne, studierte Betriebswirtschaftslehre an der TH Aachen und an der Universität Trier mit dem Schwerpunkt Arbeit, Personalund Organisation.

Ihre berufliche Laufbahn startete sie bei einer großen deutschen international tätigen Messegesellschaft. Als Assistentin des Personalleiters ergänzte sie ihre bisher theoretischen Kenntnisse um erste praktische Berufserfahrungen.

1991 wechselte Frau Kuhnen zu einem international tätigen skandinavischem Unternehmen der Telekommunikationsbranche, das sich auf dem deutschen Markt neu aufstellte. Frau Kuhnen arbeitete intensiv bei dem Auf- und Ausbau des Unternehmens mit von der Personalrekrutierung bis hin zur Entwicklung und Einführung von Personalkonzepten und –instrumenten. Frau Kuhnen arbeitete in zahlreichen Projekten entweder eigenverantwortlich oder im Team mit, wie z.B. bei der Entwicklung und Durchführung eines Mitarbeiterbeurteilungssystems, von Mitarbeiterbefragungen, der Einführung eines variablen Vergütungssystems, der Einführung von Kompetenzmanagement, der Umsetzung internationaler Führungstrainings in deutsche Seminarprogramme, der Betreuung und Durchführung von Personalabbaumaßnahmen.

Seit Anfang 2003 ist Frau Kuhnen als selbstständige Beraterin tätig. Ihre Schwerpunkte liegen in der Personalsuche, in der Entwicklung und Einführung von Personalkonzepten und –instrumenten, im Angebot von externer Personalarbeit und im Interims-Management.